SYN biedt samen met Teamsaanzet een nieuwe leergang voor managers aan

Info Leergang voor managers Teamsaanzet 2018-2019

Slow management, dienend leiderschap, coachend sturen, om-denken, zelf-sturend of zelf-organiserend … de vernieuwingen in organisaties volgen elkaar sneller op dan je bij kunt houden. De vraag is niet meer òf er vernieuwd gaat worden maar hoe? Verandering is de enige constante geworden. Wat is hierbij nodig voor de onmisbare stabiliteit? En hoe kun je dit realiseren? Van leidinggevenden en managers vraagt dit om inzet van andere competenties. Kennis en vaardigheden om jezelf én de medewerkers te motiveren, te sturen en te ondersteunen.

SYN organiseert samen met Teamsaanzet de leergang voor managers. Voor managers die aan de slag willen met…
… Zicht op zelf(management): hoe & waarmee zet je jezelf in beweging?
… Leiderschap: aansturen en laten aansturen met collega’s en medewerkers.
… Positioneren in de complexe context: nemen en geven van eigenaarschap.
… Strategie bij veranderingen: toelichten, richten, inrichten, verrichten.
… Kritische keuzes en lastige lieden: ethische dilemma’s en meervoudige partijdigheid.

0 antwoorden

Plaats een Reactie

Meepraten?
Draag gerust bij!

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *